近日，省人社廳就業(yè)形勢處對我省就業(yè)結(jié)構(gòu)性問題進行了專題調(diào)研。4月2日，省就業(yè)促進會、湖北納杰人才，在漢舉辦湖北就業(yè)改革開放座談會，均對我省就業(yè)市場的新情況、新現(xiàn)象進行了深入分析探討。

工資福利好了

，工作穩(wěn)定率在上升

  全省一季度企業(yè)用工調(diào)查，所有受訪企業(yè)均表示今年員工工資福利待遇不會減少，平均增幅為10.44%。

今年全省普工、技工的平均薪酬分別為3160元/月和4242元/月，較去年增長9%和10.25%。

  “以武漢市為例，今年的返崗率大幅提升。這說明隨著薪酬水平的提升，農(nóng)民工工作穩(wěn)定率在提高，這是一個積極的市場信號。”省人社廳就業(yè)處負責人介紹。

   湖北日報全媒記者在春風行動期間走訪企業(yè)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都采取了“以人招人”的方法，每名老員工只要介紹新員工過來，都能有300元到1000元不等的獎勵。但是，一些中小企業(yè)特別是餐飲服務、加工制造業(yè)企業(yè)反映，一些年輕人進入企業(yè)后，工資不要、招呼不打，不知緣由說走就走，敬業(yè)精神欠缺、就業(yè)觀念滯后的現(xiàn)象也依然存在。

  今年春風行動期間，全省參會企業(yè)達4.5萬家，進場求職156萬人次，均創(chuàng)歷史新高。

  經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量決定就業(yè)質(zhì)量。省就業(yè)促進會會長、湖北納杰人才總經(jīng)理湯宏表示，一方面產(chǎn)業(yè)要升級，向智能化、專業(yè)化轉(zhuǎn)變，用發(fā)展的辦法供應更多高質(zhì)量的就業(yè)崗位，對于長期招工難、效益低的企業(yè)，遵循市場規(guī)律，優(yōu)勝劣汰；另一方面，勞動者也應積極轉(zhuǎn)變觀念，通過技能提升為自己匹配更優(yōu)質(zhì)的崗位。

選擇更多了，家門口就業(yè)一樣養(yǎng)家糊口

   潛江龍蝦工、棗陽數(shù)控技師、鄂州金剛石刀具工、石首建筑防水工……

 近年來，我省先后發(fā)布三批“十大勞務品牌”，帶動300多萬城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

 省就業(yè)促進會發(fā)布《湖北就業(yè)改革開放四十周年報告》顯示，返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成為新趨勢，2018年底，全省返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)為39萬人，同比增長46.6%。

 “很多務工人員都向我們表達了愿意回家鄉(xiāng)就業(yè)的想法，照顧父母和孩子是主要的拉力。這股力量其實是一直存在的，過去是沒有辦法，只能外出打工。現(xiàn)在老百姓選擇更多了，在家門口就業(yè)一樣能養(yǎng)家糊口。”省人社廳就業(yè)處負責人說：“實踐證明，只要努力就能找到滿意的工作。”

  在陽新，平均每年輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)20萬人以上，主要集中在溫州、東莞等發(fā)達城市。其中，該縣在溫州從事制鞋的人數(shù)就超過10萬人，形成了著名的勞務品牌——陽新鞋匠。這幾年，隨著縣域經(jīng)濟發(fā)展和“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”深入推進，大力扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，該縣農(nóng)民工也由“輸出潮”向“回鄉(xiāng)潮”轉(zhuǎn)變。

  浠水縣勞動就業(yè)管理局負責人介紹，浠水從1995年第一批有組織的勞務輸出啟動，到現(xiàn)在全縣常年在外務工人員超過30萬人，每年實現(xiàn)勞務創(chuàng)收120多億元。過去是“北雁南飛”，單向輸出勞動力資源，現(xiàn)在是“群鳳還巢”，浠水正經(jīng)歷著輸出勞動力到引回生產(chǎn)力的歷史性轉(zhuǎn)變。目前，浠水窯爐陶瓷產(chǎn)業(yè)園和洪山汽車配件工業(yè)園、醫(yī)用紡織園等三個近百億元項目的形成，都是依托本地強大專業(yè)技術人才作為支撐。

新經(jīng)濟來了，靈活就業(yè)吸引大批從業(yè)者

  近10年來，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)規(guī)模連續(xù)實現(xiàn)70萬人、80萬人、90萬人的跨越。2018年末，全省就業(yè)人員約3700萬人。

 “這10年，如果用一句話表達感受，那就是就業(yè)難和用工荒始終并存。”匯思集團·湖北省創(chuàng)新人力資源服務中心有限公司總經(jīng)理秦姣說，隨著人工智能的發(fā)展，新技術創(chuàng)新帶來的“失業(yè)”逐年增加，電子化支付手段代替了一些收銀員崗位，一些分揀、裝卸、搬運的工作也逐步被機器人手臂所代替。

  人都去哪兒呢？秦姣坦言，感受明顯的是靈活就業(yè)的用工方式和新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)，讓大學生、家庭主婦、農(nóng)民工、服務員等都加入到靈活就業(yè)行列。電商以及平臺化公司的發(fā)展，也使得外賣騎手、網(wǎng)約車司機越來越多。靈活就業(yè)薪資高、發(fā)薪周期短，可迅速領現(xiàn)，吸引了大批從業(yè)者。

  有的年輕勞動者寧愿拿中低薪酬兩三千月薪當白領，也不愿意拿較高薪酬四五千當藍領；寧愿跑外賣、開滴滴、當網(wǎng)紅，也不愿意學技能、進車間從事實體經(jīng)濟。秦姣發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)招工難已從一二線城市蔓延到四五線城市，甚至是鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

  市場經(jīng)濟條件下，人力資源的競爭，很大程度是薪酬待遇、分配制度的競爭，是企業(yè)質(zhì)量和產(chǎn)業(yè)水平的競爭。省就業(yè)促進會會長湯宏建議，適應靈活就業(yè)、臨時兼職性就業(yè)的大量興起，加大對新經(jīng)濟、新就業(yè)的支持力度，為社會創(chuàng)造更多就業(yè)機會。

“靈活就業(yè)用工方式勢不可擋，由此帶來的勞動關系模糊化、勞動保障薄弱等潛在風險，也需引起重視。”秦姣建議，由政府牽頭，民營人力資源公司參與，嘗試搭建社區(qū)為載體的靈活用工人員實名認證平臺，平臺提供就業(yè)服務、社會保險、商業(yè)保險代理等勞動關系服務，更好地保障靈活從業(yè)人員合法權(quán)益。